360°-Performance-Reviews
Wertschätzung sichtbar machen und Entwicklung planbar gestalten: Ein strukturierter Review-Prozess stärkt Feedbackkultur, Führung und langfristige Mitarbeiterbindung.
Begleitet von: Lisa Bartz
Überblick
Für Leitungen, Träger und Personalverantwortliche, die Jahresgespräche vereinheitlichen und als wirksames Personalentwicklungssystem etablieren möchten.
- Module: 4 Module
- Preis: ab 1.235 €
- Aufbau: modular
Für wen ist das Angebot?
Für Leitungen, Träger und Personalverantwortliche, die Jahresgespräche vereinheitlichen und als wirksames Personalentwicklungssystem etablieren möchten.
- Kita-Leitungen und Stellvertretungen
- Freie und kommunale Träger
- Personalverantwortliche
- Organisationen mit mehreren Einrichtungen
Was ist danach konkret möglich?
- 360°-Reviews professionell vorbereiten
- Wertschätzende Entwicklungsgespräche führen
- Feedback konstruktiv einsetzen
- Entwicklungsziele vereinbaren
- Mitarbeitende fördern und binden
- Feedbackkultur im Alltag verankern
Typische Herausforderungen
Viele Kitas führen jährliche Gespräche durch. Häufig fehlen jedoch strukturierte Prozesse, die Feedback, Entwicklung und Wertschätzung sinnvoll verbinden.
- Mitarbeitendengespräche werden als Pflicht erlebt.
- Wertschätzung kommt im Alltag zu kurz.
- Entwicklungspotenziale bleiben ungenutzt.
- Leitungen müssen Feedback allein bewerten.
- Eine nachhaltige Feedbackkultur fehlt.
Unsere Lösung für Feedback und Entwicklung
Gemeinsam entsteht ein professionelles Review-System, das unterschiedliche Perspektiven zusammenführt. Strukturierte Gespräche, nachvollziehbare Ziele und eine wertschätzende Führungskultur stärken Zusammenarbeit und Bindung.
Wertschätzung wird sichtbar
Stärken und Beiträge werden differenziert wahrgenommen.
Entwicklung wird planbar
Aus Feedback entstehen klare Ziele und nächste Schritte.
Führung wird entlastet
Leitungen erhalten eine fundierte Gesprächsgrundlage.
Feedbackkultur wird gestärkt
Ein wiederkehrender Rahmen fördert Dialog und Selbstreflexion.
Module und Buchungsoptionen
Die Module werden passend zu Ausgangslage, Trägergröße und gewünschter Begleitung kombiniert.
Haltung, Rolle und Vorbereitung
Ziel, Leitungsrolle, Abgrenzung, Kompetenzbereiche sowie KI-gestützte Selbst- und Fremdeinschätzung.
Review-Gespräche sicher führen
Gesprächsstruktur, Feedback, Ressourcenorientierung und schwierige Gesprächsmomente.
Ziele und Transfer sichern
SMART-Ziele, Entwicklungsmaßnahmen, digitale Dokumentation und Abschluss.
Vorteilspakete
Module mit Standort-Check-in und Follow-up kombinieren.
Passt dieses Angebot zu Ihrer Situation?
Im Erstgespräch klären wir Ausgangslage, Zielbild und den sinnvollsten Einstieg.